Chile "reprobó" en el í­ndice de relaciones laborales: sacó un 3,8

[EduardoN]

Chile "reprobó" en el índice de relaciones laborales: sacó un 3,8

La consultora DataLab lanzó hoy el "Índice de Relaciones Laborales ", un estudio aplicado a 72 empresas nacionales que mide las buenas prácticas en las compañías, la confianza entre los actores que están en la organización y la calidad de relaciones laborales.
Como conclusión, Chile estaría "reprobando " en estos aspectos, pues el promedio que obtuvieron las empresas fue de 53 puntos de un máximo de 100. Eso equivale a una nota 3,8. Además, hubo una caída en relación al puntaje obtenido en 2015, donde el indicador resultó ser 57,1.
El fundador de Datalab, Carlos Portales, explicó que tras conocer los resultados, es necesario "implementar prácticas de gestión de personas que permitan el desarrollo de los trabajadores". Es decir, elementos como la confianza, las buenas prácticas en gestión de personas y el desarrollo de relaciones laborales colaborativas son los que marcan la diferencia en el éxito de las compañías.
Por otro lado, Andrea Bagnara directora de Datalab agregó que la caída de casi cuatro puntos en estos dos años, demostró que aún falta aplicar prácticas laborales que potencien la motivación, las capacidades y el empoderamiento de los trabajadores.
"Falta ampliar las agendas de conversación y colaboración entre empresa y sindicatos y que los niveles ejecutivos confíen más en los jefes y trabajadores de la empresa ", dijo.
La compañías evaluadas pertenecen al rubro portuario; alimentos y bebidas; automotriz; educación; energía, minería; servicios; inmobiliario y construcción; retail; servicios financieros; y telecomunicaciones, de las cuales 52 son abiertas en Bolsa.

http://www.soychile.cl/Santiago/Sociedad/2017/11/14/498982/Chile-reprobo-en-el-indice-de-relaciones-laborales-saco-un-38.aspx

Me pregunto si será por un problema de mentalidad de los trabajadores 

[Archer 3]

empresa responsable y trabajadores responsables la relaciñon fluye, hay muchos ejemplos que sin embargo son un porcentaje muy bajo del universo.

las empresas tienen malas prácticas... true.
los trabajadores tienen malas prácticas... true.

no es unidireccional el origen de los conflictos. Además que en muchas empresas la gestión de recursos humanos la hace gente que no está capacitada para ello.

En mi antiguo trabajo ponían a cualquiera ahí...

[BlackAdam]

Efectivamente la relación debe ser bidireccional.

No obstante mi experiencia es que más veces está la empresa en deuda que el trabajador.