Presidente Piñera destacó que los nuevos puestos de trabajo se materializarían de concretarse los proyectos paralizados y son adicionales a los comprometidos por crecimiento, que eran 600 mil según el programa. Además,se crea la Oficina de Gestión de Proyectos Sustentables (GPS).
Fuente: http://www.latercera.com/pulso/noticia/agenda-del-gobierno-reactivar-la-inversion-apuesta-crear-otros-250-mil-empleos-hacia-2021/165176/
Excelente noticia, para bajar un poco la tasa "real" de desocupados. Hoy en día los salarios ofrecidos son más bajos, hay más postulantes, y las empresas de colocaciones se están haciendo un festín hace rato.
Hace mucho que no busco pega, no se si estoy desfasado pero hay poca oferta, al menos para el puesto que busco. Postule a un par de puestos y no me llamaron, supongo que "pedí mucho " porque cumplo de sobra con la experiencia y los requisitos.
En estos casi 3 años que llevo de cesante, me han ofrecido 3 trabajos en venta de camiones chinos, pero pagan tan poco, que no me conviene con un mercado tan depreciado.
Si esta situación sigue igual, voy a tener que comenzar a concretar algún proyecto. :piensa:
abogaduchos zurdos buscando cómo judicializar proyectos para que le vaya mal a Piñera en 3,2,1....
Cita de: DutyFree en Mayo 14, 2018, 11:36:44 PM
Hace mucho que no busco pega, no se si estoy desfasado pero hay poca oferta, al menos para el puesto que busco. Postule a un par de puestos y no me llamaron, supongo que "pedí mucho " porque cumplo de sobra con la experiencia y los requisitos.
Yo he estado "sondeando" desde hace más de 1 año. Hay mucha oferta para TI en distintos puestos, pero también mucha demanda y además salarios más bajos. Por eso no llaman.
Adicionalmente la experiencia que significa además mejor salario, es estar "sobre calificado". Las empresas apuestan pagar menos por un joven que al año las deja; que pagar más por una persona con experiencia y que probablemente se quedaría mucho más tiempo si las condiciones son buenas.
Encuentro insólito que a estas alturas las empresas continúen con esa política, sobre todo considerando que ahora están de moda los Milenials que no son lo mejor en cuanto a actitud Frente al trabajo.
Cita de: BlackAdam en Mayo 15, 2018, 09:16:23 PM
Yo he estado "sondeando" desde hace más de 1 año. Hay mucha oferta para TI en distintos puestos, pero también mucha demanda y además salarios más bajos. Por eso no llaman.
Adicionalmente la experiencia que significa además mejor salario, es estar "sobre calificado". Las empresas apuestan pagar menos por un joven que al año las deja; que pagar más por una persona con experiencia y que probablemente se quedaría mucho más tiempo si las condiciones son buenas.
Cita de: DutyFree en Mayo 15, 2018, 09:29:57 PM
Encuentro insólito que a estas alturas las empresas continúen con esa política, sobre todo considerando que ahora están de moda los Milenials que no son lo mejor en cuanto a actitud Frente al trabajo.
A veces creo que es la política de las "jefaturas" tener a gente "inferior" a ellos para que no sean opacados y mantenerse en sus puestos. :piensa:
con tanto venezolano calificado dando vuelta que esperaban?
Cita de: EduardoN en Mayo 15, 2018, 11:17:21 PM
A veces creo que es la política de las "jefaturas" tener a gente "inferior" a ellos para que no sean opacados y mantenerse en sus puestos. :piensa:
debe existir gente así pero es una minoría. tener uno no apto en tu equipo al final es más pega para uno mismo.
Cita de: Citation-X en Mayo 15, 2018, 11:21:33 PM
debe existir gente así pero es una minoría. tener uno no apto en tu equipo al final es más pega para uno mismo.
Efectivamente, el que sae, sae, pero aún existen jefaturas o mandos medios que le tienen miedo a los nuevos.
Se comenta que hay buenos empleos vendiendo televisores :trollface:
El televisor se compro porque sale mas barato que arrendarlo por dias. Como si Piñera no pudiera darse ese gusto de su bolsillo.
una amiga Head Hunter me decía que en TI y Auditoría se paga poco pero que si hablan inglés son muy escasos y hay buenos trabajos para ese perfil
Cita de: EduardoN en Mayo 15, 2018, 11:24:23 PM
Efectivamente, el que sae, sae, pero aún existen jefaturas o mandos medios que le tienen miedo a los nuevos.
Esos que llevan 20 años de jefe y tienen más de 50 años viven con el poto dos manos. Los otros no esperan permanecer mucho en lo mismo y la competencia es buena.