según la fundación Sol y Gabriel Boric este es el peor país del mundo para vivir, prácticamente un feudo de esclavos, según algunos en este foro todo el mundo trabaja por el mínimo, al menos el 80% de las cifras :trollface:
Sin embargo el 64% de la gente se declara feliz :sir: alguien nos está tratando de engañar.
http://www.emol.com/noticias/Nacional/2017/10/12/878922/Chilescopio-64-de-los-chilenos-se-declara-feliz-pese-a-que-aumenta-percepcion-de-que-el-pais-no-avanza.html
llama a la atención que el mayor temor de los chilenos es enfermarse, sería bueno que los porfiados reconocieron de una vez que nuestro sistema de seguros desalud no es bueno . no me refiero al sistema público sino que al sistema en general.
Si te enfermas te pagan menos.
Duda, ¿Feliz tiene relación con cuanto ganas?
Cita de: Isma en Octubre 12, 2017, 01:12:07 PM
Si te enfermas te pagan menos.
Si te enfermas en serio te quedas en la calle, o te mueres, aunque seas beneficiario del seguro privado, es razonable que la gente tema enfermarse.
Cita de: Isma en Octubre 12, 2017, 01:12:07 PMDuda, ¿Feliz tiene relación con cuanto ganas?
Para mi no, pero desde luego que ganar mas te ayuda a estar mas comodo. No estoy de acuerdo con esa gente que dice que la felicidad son momentos, creo que la felicidad es un estado de bienestar y satisfaccion permanente que se ve interrumpido ocasionalmente por eventos desafortunados, la gente que dice eso en mi opinion no es feliz.
Cita de: Isma en Octubre 12, 2017, 01:12:07 PM
Si te enfermas te pagan menos.
Duda, ¿Feliz tiene relación con cuanto ganas?
A quién le pagan menos cuando se enferma? Hay casos de comisionistas o renta variable que reciben el promedio pero si tu renta es fija por qué te van a pagar menos?
porque la licencia es por el tope imponible y en este foro todos ganan más que el tope imponible :yaoming:
Cita de: Citation-X en Octubre 12, 2017, 02:21:13 PM
A quién le pagan menos cuando se enferma? Hay casos de comisionistas o renta variable que reciben el promedio pero si tu renta es fija por qué te van a pagar menos?
Cita de: DutyFree en Octubre 12, 2017, 02:56:05 PM
porque la licencia es por el tope imponible y en este foro todos ganan más que el tope imponible :yaoming:
Ah ok, pero depende de la empresa. Yo nunca tuve licencia pero en el caso de los que sí tenÄ«an el banco le pagaba tu sueldo completo descontando solo la asignación diaria de alimentación. Entiendo que esto es común a todos los bancos y en empresas grandes también. Imagino que en pymes el empresario que no regulariza ampliaciones le deja el cacho a la isapre y esta paga lo legal.
Cita de: Citation-X en Octubre 12, 2017, 03:11:56 PM
Ah ok, pero depende de la empresa. Yo nunca tuve licencia pero en el caso de los que sí tenÄ«an el banco le pagaba tu sueldo completo descontando solo la asignación diaria de alimentación. Entiendo que esto es común a todos los bancos y en empresas grandes también. Imagino que en pymes el empresario que no regulariza ampliaciones le deja el cacho a la isapre y esta paga lo legal.
(http://www.viveusa.mx/sites/default/files/styles/interior_nodo/public/field/image/chile_mas_picante.jpg?itok=p-i7we6j)
:memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo: :memeo:
Cita de: Citation-X en Octubre 12, 2017, 02:21:13 PM
A quién le pagan menos cuando se enferma? Hay casos de comisionistas o renta variable que reciben el promedio pero si tu renta es fija por qué te van a pagar menos?
Te llega menos sueldo líquido dependiendo de varios factores.
Por ejemplo en mi caso los primeros tres días no los paga la Isapre. Solo a partir del cuarto.
La empresa no me cubre completamente esos primeros tres días.
Además del monto de subsidio que parte desde el cuarto día, descuentan las cotizaciones de los primeros tres.
Y el cálculo es sobre el sueldo base imponible con tope legal.
Sí, llega menos sueldo líquido. En mi empresa no pagan movilización y alimentación porque asumen que los primeros tres días, al no ir a trabajar, no necesitas comer. :yaoming:
Cita de: Citation-X en Octubre 12, 2017, 02:21:13 PM
A quién le pagan menos cuando se enferma? Hay casos de comisionistas o renta variable que reciben el promedio pero si tu renta es fija por qué te van a pagar menos?
Porque son varias cosas...
a todo lo dicho por black adam se le agrega
- No son pocos los empleadores que ya sea por solicitud de los trabajadores, o bien para desincentivar el uso de licencias médicas, tienen sueldos imponibles bajos, y un componente importante del sueldo es por asignaciones no imponibles...
- De colación
- De movilizacion
enotnces como esos elementos no se consideran para el calculo del subsidio por incapacidad laboral, llega menos
Y eso sin considerar que lo estándar es rechazar las licencias y tienes que perder tiempo, y dinero, en concurrir a peritajes, al compin a impugnar la licencia rechazada, etc... (a menos que solo hayas pedido la licencia como justificativo para ausentarte del trabajo y finalmente te importe poco si te pagan o no la licencia, cosa no comun pero que en algunos casos he visto).
Conozco lugares donde se paga la renta tope al enfermarse, no regalan nada.
También los pre y post natal a las minas se las cagan.
Por suerte cada vez son menos.
Saluttes.
Cita de: Joyo en Octubre 16, 2017, 01:46:17 PM
- No son pocos los empleadores que ya sea por solicitud de los trabajadores, o bien para desincentivar el uso de licencias médicas, tienen sueldos imponibles bajos, y un componente importante del sueldo es por asignaciones no imponibles...
jajaja, trabajé en una empresa asi, tenia unos bonos de colacion y movilizacion increibles :trollface: :paulmann: >:D el bono de colacion era un cuarto del sueldo... todo para pagar menos AFP e Isapre, mas que lo que dice Joyo.
Cita de: DutyFree en Octubre 16, 2017, 05:06:33 PM
jajaja, trabajé en una empresa asi, tenia unos bonos de colacion y movilizacion increibles :trollface: :paulmann: >:D el bono de colacion era un cuarto del sueldo... todo para pagar menos AFP e Isapre, mas que lo que dice Joyo.
De ripley el comentario.
Imponible 100 lucas.
AFP 11lucas;
Isapre ;7lucas.
Liquido 82 lucas.
Asig. Almuerzo 400 lucas
Asig. Moviliz. 300 lucas
Líquido a pagar 782.000 :paulmann:
esta malo el calculo pero es tu derecho el cuestionarlo y dudar de lo que te cuenta en un foro una persona que no conoces :thumbup:
esto por alla por 2005, el liquido eran 900 y el bono de colacion era de 200, movilizacion 80... pagaban menos AFP por eso, me lo confidenció el gerente de operaciones que era mi amigo y me dio la pega. la empresa era española y el gerente general se arrancó con la plata a españa y dejó a medio mundo con los crespos hechos y al cliente obligado a pagar todo por ley de subcontratacion.
eso, si tienes mas dudas te mando los documentos escaneados por interno :trollface:
Cita de: Citation-X en Octubre 16, 2017, 05:12:18 PM
De ripley el comentario.
Imponible 100 lucas.
AFP 11lucas;
Isapre ;7lucas.
Liquido 82 lucas.
Asig. Almuerzo 400 lucas
Asig. Moviliz. 300 lucas
Líquido a pagar 782.000 :paulmann:
tambien lo usaban para disminuir el costo de los finiquitos, pero ultimamente se ha establecido que aunque no sean imponibles si los recibe de forma habitual, los bonos deben considerarse
Cita de: Joyo en Octubre 16, 2017, 05:29:22 PM
tambien lo usaban para disminuir el costo de los finiquitos, pero ultimamente se ha establecido que aunque no sean imponibles si los recibe de forma habitual, los bonos deben considerarse
la ultima vez que me pagaron un finiquito, por ahi por 2008, me pagaron el bruto, entiendo que asi debe ser ya que el imponible tambien es dinero tuyo.
En algunas partes dan bonos grandes de movilización para costear la bencina por ejemplo.
Depende mucho el tipo de empresa y el cargo
Cita de: DutyFree en Octubre 16, 2017, 05:33:46 PM
la ultima vez que me pagaron un finiquito, por ahi por 2008, me pagaron el bruto, entiendo que asi debe ser ya que el imponible tambien es dinero tuyo.
si pero antiguamente finiquitaban por el imponible...
Cita de: DutyFree en Octubre 16, 2017, 05:20:47 PM
esta malo el calculo pero es tu derecho el cuestionarlo y dudar de lo que te cuenta en un foro una persona que no conoces :thumbup:
esto por alla por 2005, el liquido eran 900 y el bono de colacion era de 200, movilizacion 80... pagaban menos AFP por eso, me lo confidenció el gerente de operaciones que era mi amigo y me dio la pega. la empresa era española y el gerente general se arrancó con la plata a españa y dejó a medio mundo con los crespos hechos y al cliente obligado a pagar todo por ley de subcontratacion.
eso, si tienes mas dudas te mando los documentos escaneados por interno :trollface:
Si es la misma empresa que creo que es, corroboro lo que dice Duty.
Cita de: BlackAdam en Octubre 17, 2017, 10:46:38 PM
Si es la misma empresa que creo que es, corroboro lo que dice Duty.
no creo,... pero si dices que conoces una situacion similar, es porque pasa mas de lo que deberia, deberian ser casos puntuales pero al parecer son malas practicas generalizadas.
Cita de: DutyFree en Octubre 18, 2017, 10:30:35 AM
no creo,... pero si dices que conoces una situacion similar, es porque pasa mas de lo que deberia, deberian ser casos puntuales pero al parecer son malas practicas generalizadas.
Creo que te fuiste a un caso muy particular. que eso exista o haya existido no significa que sea algo generalizado.
Cita de: Citation-X en Octubre 18, 2017, 11:43:17 AM
Creo que te fuiste a un caso muy particular. que eso exista o haya existido no significa que sea algo generalizado.
A la luz de los hechos (gente que impone por el minimo y despues culpan a la AFP) yo diria que las malas practicas estan mas extendidas de lo que imaginamos. Considera ademas que no es ilegal pagar un bono de colacion/movilización abultado. Podrian añadir algun inciso, que indique un porcuentual maximo para esos bonos respecto al salario bruto.
Cita de: DutyFree en Octubre 18, 2017, 11:49:35 AM
A la luz de los hechos (gente que impone por el minimo y despues culpan a la AFP) yo diria que las malas practicas estan mas extendidas de lo que imaginamos. Considera ademas que no es ilegal pagar un bono de colacion/movilización abultado. Podrian añadir algun inciso, que indique un porcuentual maximo para esos bonos respecto al salario bruto.
igual no tenemos cifras que nos permitan decir que tan extendido puede ser.
Cita de: DutyFree en Octubre 16, 2017, 05:20:47 PM
esta malo el calculo pero es tu derecho el cuestionarlo y dudar de lo que te cuenta en un foro una persona que no conoces :thumbup:
no es dudar por dudar. he leído a andrés a través de tres o cuatro foros diferentes en más de 10 años y conozco de sobra su propensión a generalizar a partir de lo extraordinario.
Cita de: Citation-X en Octubre 18, 2017, 11:52:21 AM
igual no tenemos cifras que nos permitan decir que tan extendido puede ser.
Como que no? TEnemos las cifras de
Felher/
AugustoSalvador/
La Fundacion SOL que nos dicen que el 80% de los chilenos gana menos de 150 lucas. :trollface:
Cita de: Citation-X en Octubre 18, 2017, 11:52:21 AM
no es dudar por dudar. he leído a andrés a través de tres o cuatro foros diferentes en más de 10 años y conozco de sobra su propensión a generalizar a partir de lo extraordinario.
El caso mio que te di es con numeros, muchas empresas chicas operan asi, la empresa en que trabajo ahora impone por todo, no hay bonos truchos en la liquidacion, aparte de eso, el resto de las empresas en que he trabajado todas añaden esos bonos que en realidad no existen a las liquidaciones. Por lo mismo tiendo a pensar que es generalizado, aprovechan una brecha en la ley para pagar menos imposiciones.
Lo cuirioso es que la empresa del caso que te conté nos daba ticket restaurant :trollface: toda una paradoja.
Cita de: DutyFree en Octubre 18, 2017, 11:57:51 AM
Como que no? TEnemos las cifras de Felher/AugustoSalvador Bea Sanchez/La Fundacion SOL que nos dicen que el 80% de los chilenos gana menos de 150 lucas. :trollface:
verdad... con la fuente que son ellos mismos :paulmann:
Hay otros que paran el dedo y opinan.
:paulmann: