para quienes están trabajando en esta modalidad (por pandemia o porque siempre ha sido así)
Qué mecanismos ha utilizado su organización para controlar a la pipol?? onda para controlar ingreso, horarios, continuidad en el trabajo, etc?
Porque acá por la cultura y poca costumbre como que se ha ido chacreando la cosa :pozo:
Cita de: Pandoso en Marzo 09, 2021, 09:37:38 AM
para quienes están trabajando en esta modalidad (por pandemia o porque siempre ha sido así)
Qué mecanismos ha utilizado su organización para controlar a la pipol?? onda para controlar ingreso, horarios, continuidad en el trabajo, etc?
Porque acá por la cultura y poca costumbre como que se ha ido chacreando la cosa :pozo:
es complejo, porque no tiene que ver con forma de trabajar, tiene que ver con un tema de responsabilidad... yo desde hace años trabajo en esta modalidad con mi empresa, y hay gente que sirve, y otra no... que significa, que tienen que tener a alguien al lado controlando o no trabajan.
En el caso de mi señora por ejemplo, ella le da libertad a su equipo, pero como tienen tanto trabajo, no se pueden relajar jajaja...
otro caso, un amigo es gerente comercial de una empresa importante de créditos automotrices, y se fueron todos a teletrabajo, al poco tiempo ya se dieron cuenta que habían varios que lo unico que hacian era sacar la vuelta, estos fueron los primeros en volver presenciales, no hubo caso de hacerlos trabajar a distancia...
no es fácil el tema, va muy de la mano con un tema cultural.... segun yo
Maneras hay varias, pero las que conozco parten desde compañías más tecnologizadas que tienen todo sistematizado y este sistema acusa a quien trabaja y quien no. También formas más rudimentarias como envío de correo al inicio y término de la jornada detallando las tareas que realizó durante el día.
Sin perjuicio de lo anterior, también en algunos trabajos es posible cambiar a modalidad "por objetivo", entonces, se asigna una pega a un plazo determinado y el sujeto la puede desarrollar libremente e el horario que le acomode.
Junto con lo anterior, también se deben considerar"casos especiales" como gente que tiene niños chicos u otra dificultad, en estás situaciones se debe ser más considerado.
Por último, también es importante entender está nueva modalidad y acostumbrarse a que las cosas son diferentes, por lo tanto hay que tener mayor tolerancia con el trabajo del otro.
Por mi parte al menos, el teletrabajo ha funcionado mucho mejor de lo esperado.
Suerte.
Dependerá de si estás con horario o con artículo 22.
A los de horario les piden normalmente un Ping de entrada y salida.
A los artículo 22 les piden normalmente cumplimiento por objetivos --- y de vez en cuando un ping.
¿Cómo contorlar que no te tomas una siesta entre medio? Imposible.
Yo mismo he tomado algunas de 20 minutos y pucha que ayudan.
Cita de: BlackAdam en Marzo 09, 2021, 03:22:25 PM
Dependerá de si estás con horario o con artículo 22.
A los de horario les piden normalmente un Ping de entrada y salida.
A los artículo 22 les piden normalmente cumplimiento por objetivos --- y de vez en cuando un ping.
¿Cómo contorlar que no te tomas una siesta entre medio? Imposible.
Yo mismo he tomado algunas de 20 minutos y pucha que ayudan.
buena eso del ping, lo tuve que guglear sí porque no cachaba el término, pero me parece que es lo que hace netflix para comprobar el estado de la red... y eso cómo se aplica?? hay algún programa me imagino...
Acá no nos regimos por el código del trabajo, nos regimos por el "símil" de la administración pública que es el estatuto administrativo.
Cita de: FELHER en Marzo 09, 2021, 11:11:08 AM
Maneras hay varias, pero las que conozco parten desde compañías más tecnologizadas que tienen todo sistematizado y este sistema acusa a quien trabaja y quien no. También formas más rudimentarias como envío de correo al inicio y término de la jornada detallando las tareas que realizó durante el día.
Sin perjuicio de lo anterior, también en algunos trabajos es posible cambiar a modalidad "por objetivo", entonces, se asigna una pega a un plazo determinado y el sujeto la puede desarrollar libremente e el horario que le acomode.
Junto con lo anterior, también se deben considerar"casos especiales" como gente que tiene niños chicos u otra dificultad, en estás situaciones se debe ser más considerado.
Por último, también es importante entender está nueva modalidad y acostumbrarse a que las cosas son diferentes, por lo tanto hay que tener mayor tolerancia con el trabajo del otro.
Por mi parte al menos, el teletrabajo ha funcionado mucho mejor de lo esperado.
Suerte.
Yo creo que lo del correo al inicio y término está bien y es aplicable... lo que pase entremedio wa saber uno :jumbito:
Cita de: larayavergara en Marzo 09, 2021, 09:57:29 AM
es complejo, porque no tiene que ver con forma de trabajar, tiene que ver con un tema de responsabilidad... yo desde hace años trabajo en esta modalidad con mi empresa, y hay gente que sirve, y otra no... que significa, que tienen que tener a alguien al lado controlando o no trabajan.
En el caso de mi señora por ejemplo, ella le da libertad a su equipo, pero como tienen tanto trabajo, no se pueden relajar jajaja...
otro caso, un amigo es gerente comercial de una empresa importante de créditos automotrices, y se fueron todos a teletrabajo, al poco tiempo ya se dieron cuenta que habían varios que lo unico que hacian era sacar la vuelta, estos fueron los primeros en volver presenciales, no hubo caso de hacerlos trabajar a distancia...
no es fácil el tema, va muy de la mano con un tema cultural.... segun yo
si al final eso es, la cultura... igual reconozco que saco un poco más la vuelta las semanas que estoy en teletrabajo, pero por lo menos puedo salir en las mañanas a trotar y vuelvo puntual a las 8 o 10 minutos antes de las 8 que es la hora que ya tengo que estar disponible para consultas y cosas... :thumbup:
Cita de: Pandoso en Marzo 09, 2021, 04:19:30 PM
buena eso del ping, lo tuve que guglear sí porque no cachaba el término, pero me parece que es lo que hace netflix para comprobar el estado de la red... y eso cómo se aplica?? hay algún programa me imagino...
Acá no nos regimos por el código del trabajo, nos regimos por el "símil" de la administración pública que es el estatuto administrativo.
Yo creo que lo del correo al inicio y término está bien y es aplicable... lo que pase entremedio wa saber uno :jumbito:
Si tienes tiempo / recursos,
y no va contra la ley (no conozco el código del trabajo), podrían hacer una web sencilla en la que el equipo se registre al entrar y salir. Ojo con lo de la ley, entiendo que en algunos contratos / regimenes no se debe hacer. Algo sencillo.
Yo no conozco apps como para recomendar, pero hice un googleo y puedes buscar similares a esta (que dice gratis): https://www.primaerp.com/es_es/attendance/
También puede ser un correo como te comentaron. Yo creo que ir por lo más fácil, dado que la mayoría no te va a cumplir si le colocas mucho pino.
Cita de: BlackAdam en Marzo 09, 2021, 04:47:12 PM
Si tienes tiempo / recursos, y no va contra la ley (no conozco el código del trabajo), podrían hacer una web sencilla en la que el equipo se registre al entrar y salir. Ojo con lo de la ley, entiendo que en algunos contratos / regimenes no se debe hacer. Algo sencillo.
Yo no conozco apps como para recomendar, pero hice un googleo y puedes buscar similares a esta (que dice gratis): https://www.primaerp.com/es_es/attendance/
También puede ser un correo como te comentaron. Yo creo que ir por lo más fácil, dado que la mayoría no te va a cumplir si le colocas mucho pino.
wena, hay un video en yutub q voy a enviar... pq la página no dice tanto... o sea sí pero no se van a dar la paja de leer :thumbup: :thumbup: :thumbup:
En mi experiencia me ha tocado trabajar siempre "sin horarios" lo cual me permitió administrar siempre mi tiempo... si tenía tres días para presentar algo era mi problema el cuándo lo hacía pero tenía que llegar con la cuestión en el plazo. Por lo mismo había períodos en los que se almorzaba en hora y media pero después con cueva te comías un paquete de ramitas sentado frente al monitor porque había que terminar.
Con equipos de profesionales se trabaja en forma autónoma. Siempre hay uno que no sabe desempeñarse en ese contexto, es una máxima, pero del 90% restante se espera que cumplan con todo controlando ellos sus tiempos, incluso cuando existen algunas tareas que si o si tienen que hacerse a una hora determinada.
Yo no llevaba mucho tiempo con mi empresa cuando vino esto de la pandemia pero por suerte ya trabajabamos en un ambiente de "laissez faire" y funciona bien pero hay líderes de equipo y ellos cumplen un rol importante igual porque son los que le sacan trote al equipo porque trabajando en casa hay propensión a tiempos perdidos pero no hay mucho que hacer ahí... si cuando estamos en la oficina todos leíamos lun.
Claro, hay que tener en cuenta que en la oficina igual se pierde tiempo o se saca la vuelta en el Starbucks, el LUN, la conversa con el amigo o con la mina que le tienes ganas, etc... En el fondo somos chilenos y siempre hay tiempo perdido, es algo cultural.
A mí juicio lo positivo es que en general se ve que la gente ha respondido a esta nueva manera de trabajar, además se ahorra tiempo y plata en bencina o transporte, también hay empresarios que han podido reducir costos en oficinas y servicios anexos, por lo tanto el teletrabajo llegó para quedarse.
correo de entrada y de salids desde la cuebta institucional que si esta bien configurado no ouede acceder de cualquier lado, obligacion de que en maximo 30 segundos este entrando a zoom y compartiendo pantalla... desde el aviso si alhuna vez dice estoy en el baño ya pass pero si es constante claramente esta haciendo otras cosas y nonsu trabajo
Enviado desde mi STK-LX3 mediante Tapatalk
Cita de: Joyo en Marzo 09, 2021, 09:06:58 PM
correo de entrada y de salids desde la cuebta institucional que si esta bien configurado no ouede acceder de cualquier lado, obligacion de que en maximo 30 segundos este entrando a zoom y compartiendo pantalla... desde el aviso si alhuna vez dice estoy en el baño ya pass pero si es constante claramente esta haciendo otras cosas y nonsu trabajo
Enviado desde mi STK-LX3 mediante Tapatalk
Eso es no comprender el teletrabajo.
Se debe asignar el trabajo y luego esperar el resultado en el plazo acordado.
Si no te entregan nada podríamos decir que trabajó poco.
Nosotros hacemos las reuniones por teams... a veces yo si no tengo nada importante que aportar no me conecto y sigo trabajando en mi taller o veo televisión. Si estoy conectado veo como la gente entra y sale de la reunión porque no todos tienen que estar todo el tiempo tampoco... quién tiene tiempo de estar controlando a qué hora se conectó cada uno? todos saben cuando tienen que estar.
Y máximo 45 minutos de reunión, que se cumple al dedillo.
En el banco una vez lanzaron con redobles de tambores que las reuniones debían durar máximo 45 minutos... las presentaciones debían ser de máximo 30 láminas o algo así...etc. Toda una política de uso eficiente del tiempo. Primera reunión con el GG inoperante... hora y media y la presentación decía en el pie de página... pág. 1/85 :yaoming:
Cita de: Citation-X en Marzo 09, 2021, 10:39:25 PM
En el banco una vez lanzaron con redobles de tambores que las reuniones debían durar máximo 45 minutos... las presentaciones debían ser de máximo 30 láminas o algo así...etc. Toda una política de uso eficiente del tiempo. Primera reunión con el GG inoperante... hora y media y la presentación decía en el pie de página... pág. 1/85 :yaoming:
Misma experiencia, distinta empresa. :yaoming:
Sacar la vuelta es un concepto arraigado en trabajar por horario.
Para mí, cuando se cambia por objetivos, desaparece.
En mi caso personal, a veces me tomo 2 horas para comer, vitrinear, comprar algo. Tomar un café.
Incluso hubo ocasiones en que dormí una siesta porque estaba muy cansado.
Mi foco siempre estuvo en entender lo que debía hacer, aprender cómo hacerlo, entregarlo a tiempo, estar ahí para mi equipo, presentaciones en comité, etc.
La vez pasada durante Cyber Evento, estuve tres días trabajando 18 horas por día. Hacía NADA, pero estaba ahí con mi equipo. Luego, tomarme una siesta los días siguientes ya no es sacar la vuelta.
Obviamente no todas las empresa, ni toda la gente está preparada para esto. Toma tiempo el cambio -la pandemia lo aceleró- y también hay personas que jamás se van a acostumbrar, o abusarán. Pero en general creo que es mejor el foco en objetivos que en horario.
:thumbup:
buenas, gracias por sus respuestas y experiencias. Acá como servicio público no existe esa cultura, para nada. Esto es algo totalmente nuevo y para lo cual hubo que hacer montón de trámites y cosas internas que no manejo (y no me interesan), y como los recursos vienen del pueblo no importa si esto ha generado mayor eficiencia en cuanto a ese tipo de gastos. Pero sí se quiere controlar un poco a la gente que ha aprovechado de tomarse vacaciones con todo esto :uy:
Se me ocurrió también hacer un formulario de google, donde la gente ponga su rut y las cosas que hará en el día. Dos formularios, uno de entrada y otro de salida. No sé si eso será bueno pero lo voy a presentar. Por defecto el formulario arroja la hora y fecha en la que se envía la respuesta, así que por eso le podría sacar provecho a eso :piensa:
Mi único consejo es que sea cual sea la forma que escojas, la hora de entrada y salida debe ser registrada automágicamente.
Si les pides a ellos que coloquen las horas, estás listo! :paulmann:
Cita de: BlackAdam en Marzo 10, 2021, 08:13:25 AM
Mi único consejo es que sea cual sea la forma que escojas, la hora de entrada y salida debe ser registrada automágicamente.
Si les pides a ellos que coloquen las horas, estás listo! :paulmann:
sipos, es automática y generada por el mismo sistema al momento de ingresar los datos... na que hacer ahí :thumbup:
aunque igual podría agregar la opción para que ellos mismos pongan la hora pa ver cuanto mienten los :zmad:
Ahí de todas formas quedaría la columna con la hora automática, el rut y la hora falsa que van a poner :awesome:
Según mi experiencia, el horario de inicio o término también debería ser flexible, por ejemplo entre 8:00 a 9:00 y salida entre 18:00 a 19:00. Lo ideal es ir migrando a trabajo por objetivo y que cada uno vea su horario.
Desde luego habrá un período de ajuste y adaptación, no pedir que en 3 días esté todo resuelto.
Suerte.
por eso, desde el correo institucional, que insisto, si esta bien configurado el asunto, solo sera accesible conectado al vpn de la institucion, con eso "marcó" entrada y alli de forma aleatoria, llamado entra al zoom.. y en 30 segundos entrando a la saa y compartiendo pantalla con eso ves que estaba hacendo
Cita de: Joyo en Marzo 11, 2021, 10:42:55 AM
por eso, desde el correo institucional, que insisto, si esta bien configurado el asunto, solo sera accesible conectado al vpn de la institucion, con eso "marcó" entrada y alli de forma aleatoria, llamado entra al zoom.. y en 30 segundos entrando a la saa y compartiendo pantalla con eso ves que estaba hacendo
Tai viendo mucha tele Andres... el correo tiene que estar abierto,si eres articulo 22 por ejemplo y ves emergencias, no te pueden tener amarrado al escritorio todo el tiempo, el correo debe estar disponible en tu telefono.
Yo confio en mi empleador pero por las dudas tengo tapadas las camaras de los dispositivos... una cosa asi, que se pongan a sapearte tu casa queda la de tole tole... es una violacion gravisima a la privacidad...
Es parecido a los abortos "en las clinicas del barrio alto", puros mitos urbanos nomás. Son cosas a las que ninguna persona con un minimo de cerebro no se expondria.
Cita de: Joyo en Marzo 11, 2021, 10:42:55 AM
por eso, desde el correo institucional, que insisto, si esta bien configurado el asunto, solo sera accesible conectado al vpn de la institucion, con eso "marcó" entrada y alli de forma aleatoria, llamado entra al zoom.. y en 30 segundos entrando a la saa y compartiendo pantalla con eso ves que estaba hacendo
Hoy en día es normal que el correo esté en un servidor de Microsoft Exchange.
Y dado Office 365, lo accedes vía Web. Cero VPN.
Por eso recomiendo que sea un sistema aparte. Es muy fácil enviar un correo desde el celu mientras estás en la cama.
Cita de: Joyo en Marzo 11, 2021, 10:42:55 AM
por eso, desde el correo institucional, que insisto, si esta bien configurado el asunto, solo sera accesible conectado al vpn de la institucion, con eso "marcó" entrada y alli de forma aleatoria, llamado entra al zoom.. y en 30 segundos entrando a la saa y compartiendo pantalla con eso ves que estaba hacendo
:yaoming:
Nos quedamos con la ganas, ¿y están controlando a los gañanes o no? :pensando:
si, algunos optaron por el correo, mandan un mail antes o a la hora de marcación y en el horario de salida... en nuestro caso le propuse a la jefa un formulario de google y prefirió eso porque arroja una planilla que al final es mucho más ordenada que dsps andar buceando en los correos :thumbup:
:freddie:
A mí no me controla nadie :trollface:
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yo no veo mucho cambio entre el trabajo a la antigua y el teletrabajo en cuanto a los controles. Hay un horario laboral que es de 8 a 5 pm. que es referencial. Si yo necesito reunirme virtualmente con determinadas personas cito la reunión dentro de ese horario y a la hora convenida todos se conectan... es como antes que todos llegaban a la reunión a la hora prefijada.
Los trabajos que tienen hora de entrega por ejemplo llegan a la hora que tienen que llegar salvo aquellos días que las interfaces "no han salido" a la hora que tienen que salir. Si el colaborador ya se levantó o no da un poco lo mismo.
Los comités se hacen en las fechas de siempre, igual que antes, se conectan (llegan) todos a la hora y exponen cuando les toca. Los que quieren se conectan con cámara y los que no... no. En una reunión telemática él o ella puede estar en cama con el notebook... y?
La gente se ha tomado vacaciones y están los "backups", la gente avisa que va al doctor, a llevar al gato al veterinario, va con la mamá al doctor igual que antes... curiosamente nadie se ha reportado enfermo.
Por eso digo, no ha cambiado mucho.. se extraña si la interacción social. desayunos en la fuente chilena, almuerzos, asados y salidas que antes eran frecuentes.
Cita de: Citation-X en Mayo 15, 2021, 11:09:00 PM
Por eso digo, no ha cambiado mucho.. se extraña si la interacción social. desayunos en la fuente chilena, almuerzos, asados y salidas que antes eran frecuentes.
En los buenos años en que estaba en venta de camiones, estábamos organizados para cada 1° jueves del mes organizar un desayuno para el depto y estaba prohibido hablar de pega. Nos organizábamos en parejas y a cada uno nos tocaba una vez al año aproximadamente. Lo pasábamos re bien. ;D
En mi caso todo continúa similar, cambió el medio pero la pega es lo mismo.
Y desde luego que los horarios deben ser flexibles y el trabajo orientado a los objetivos con plazos de entrega.
Si durante el día tienes que salir a comprar algo o hacer algún trámite corto, no es problema, después recuperas trabajando hasta más tarde
En mi caso el trabajo es más lento. Se nota, pero me es imposible de calcular como para probarlo.
Sí, creo que las empresas van a recular, y la gente va a volver en masa a la oficina.
Porque creo que en su mayoría, los "jefes" se dieron cuenta que es mejor estar presencial.
Al contrario de lo que yo pensé pasaría, cuando estábamos en medio de la pandemia.
Yo creo que depende de la jefatura nomás, acá el gerente general es un ezzzpañol muy tozudo y a la antigua, absolutamente detractor del teletrabajo (siendo que trabajo en un rubro perfectamente teletrabajable).
Pero imagino que jefes de generación X o millennials sí son más proclives al TT.
Cita de: Juanjo400 en Mayo 20, 2021, 04:16:09 PM
Yo creo que depende de la jefatura nomás, acá el gerente general es un ezzzpañol muy tozudo y a la antigua, absolutamente detractor del teletrabajo (siendo que trabajo en un rubro perfectamente teletrabajable).
Pero imagino que jefes de generación X o millennials sí son más proclives al TT.
en un proyecto de reingeniería de hace como 20 años en el Santander una de las propuestas que se hizo y que discutimos como forma de incrementar la eficiencia fue el teletrabajo para algunas áreas. Sin embargo, era muy audaz para la época y los jefes viejos arrugaron la frente ante la idea... el lado tecnológico tampoco acompañaba como ahora.
En nuestro caso los gerentes de área consultaron a su equipos porque una opción era seguir en forma permanente el teletrabajo. Hace seis meses pensé que a lo mejor iba a tener que entregar dos pisos de los actuales pero... la gente prefiere seguir con el trabajo presencial cuando esto termine. Los padres están hartos de estar todo el día con los cabros chicos en la casa (y los entiendo) así que decidí que no me voy a achicar en espacio... pero si vamos a reorganizar algunos para hacerlos más relajados y amenos.
No seré google pero se pueden tener oficinas entretenidas.
A mí me agradaría un sistema mixto, ya que también valoro el trabajo presencial. Mi ideal sería asistir a la oficina 2 días de la semana.
Yo creo que post pandemia, voy a terminar trabajando de esa forma mixta
Yo haría una semana de lunes a jueves pero no se puede por características del trabajo. Los bancos trabajan de lunes a viernes. Pero si se puede dejar una alternancia en la presencialidad o bien, mañana oficina, tarde teletrabajo.
Hay muchas opciones.
En mi caso experiencias similares.
Hace años pensar en teletrabajo era locura. Al contrario, si no estabas en la ofician 10 horas al día, y no te sentían usar el teclado, evaluación negativa.
Cuando empezó la pandemia, notamos la baja en la velocidad del equipo, pero se asumió como transición.
La baja se mantuvo, pero uno se acostumbró al ritmo.
Pensábamos que el teletrabajo había llegado para quedarse.
Pero, la mayoría de las empresas ha pedido que la gente vuelva a la oficina.
Y es muy probable que las modernas ofrezcan un 4x1, que me parece razonable.
Por mi lado, ya me apesté de estar en casa. Es agradable en ocasiones, pero prefiero volver, hablar con personas, salir a comer con el equipo, una cerveza después del trabajo. Caminar. Uno se afiata mucho más cuando está de manera presencial.
Quizás nuestros nietos vivirán vidas felices detrás de una pantalla; yo al menos prefiero un mix.
Me pasa con los libros también. No me calienta leer los digitales, prefiero el papel.
Cita de: BlackAdam en Mayo 21, 2021, 06:21:44 AM
Pero, la mayoría de las empresas ha pedido que la gente vuelva a la oficina.
Y es muy probable que las modernas ofrezcan un 4x1, que me parece razonable.
En la empresa de mi Sra, ya están eliminado un piso de los varios que arriendan y modificando a "módulos" comunitarios para los que tenga turno.
Por el tipo de trabajo que ella tiene, le es más cómodo estar en la oficina y sólo está a la espera que termine el actual procesos para ir todos los días.
Nosotros antes del estallido delictual y la pandemia estábamos 4 í— 1, ahora creo que sera 3x2
En mi caso también creo que vamos a quedar 4x1.