esta re botado esta parte del foro, pero veamos si alguien sabe algo...
mi señora lleva 15 años trabajando en la clinica santa maria.
inicialmente trabajaba un dia entero, una noche entera y dos libres... (cuarto de turno creo que se llama).
como igual era re buena en su trabajo...hace 12 años le pidieron que nunca mas realizara noches, si no que simplemente trabaja dos dias y luego descansa dos...
la clinica santa maria fue vendida, hace poco, a un grupo empresarial gringo y la primera medida seria terminar con las "regalias" de ese tipo de turnos...
legalmente , si lleva 12 años trabajando asi, pero en ninguna parte esta escrito ese beneficio de no hacer noches..
la pueden obligar a volver al sistema antiguo??
puede hacer algo con la inspeccion del trabajo???
eso..
Yo sé que los beneficios económicos se asumen adquiridos luego de cierta temporalidad, ahora los otros beneficios como los que planteas está más difícil debido a que más que un beneficio es una alteración de la jornada laboral, yo intentaría negociar antes de ir a la inspección
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Yo lo veo como derecho adquirido